La falsification des test de personnalité en contexte de sélection: nouvelles perspectives théoriques et appliquées à l’usage des responsables en ressources humaines.

Meier, Emanuele (2019) La falsification des test de personnalité en contexte de sélection: nouvelles perspectives théoriques et appliquées à l’usage des responsables en ressources humaines. UNSPECIFIED. PhD thesis, Institut de Psychologie de l'Université de Lausanne.

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Item Type:	Thesis (PhD)
Subjects:	Social studies > Others in social studies > Social studies not elsewhere classified
Department/unit:	Dipartimento Non SUPSI
Depositing User:	Emanuele Meier
Date Deposited:	24 May 2019 04:35
Last Modified:	24 May 2019 04:35
URI:	http://repository.supsi.ch/id/eprint/10619

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