La falsification des test de personnalité en contexte de sélection: nouvelles perspectives théoriques et appliquées à l’usage des responsables en ressources humaines.

Meier, Emanuele (2019) La falsification des test de personnalité en contexte de sélection: nouvelles perspectives théoriques et appliquées à l’usage des responsables en ressources humaines. UNSPECIFIED. PhD thesis, Institut de Psychologie de l'Université de Lausanne.

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