Meier, Emanuele (2019) La falsification des test de personnalité en contexte de sélection: nouvelles perspectives théoriques et appliquées à l’usage des responsables en ressources humaines. PhD thesis, Institut de Psychologie de l'Université de Lausanne.
Full text not available from this repository.| Item Type: | Thesis (PhD) |
|---|---|
| Subjects: | Social studies > Others in social studies > Social studies not elsewhere classified |
| Department/unit: | Dipartimento Non SUPSI |
| Depositing User: | Emanuele Meier |
| Date Deposited: | 24 May 2019 04:35 |
| Last Modified: | 24 May 2019 04:35 |
| URI: | http://repository.supsi.ch/id/eprint/10619 |
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